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如何看待杭州街道招聘,报考人员清一色是名校硕博高材生?

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如何看待杭州街道招聘,报考人员清一色是名校硕博高材生?

近日,杭州市余杭区的一份招聘录用名单在网上火了。在这份名单中,报考者都是清一色的“清北”硕士博士,而报考岗位则出现了多个“街道办”单位,就此引发网友热议。有人质疑,名校高材生去街道工作,显然是大材小用。甚至有人借此重提,读书无用论。

名校高材生扎堆报考街道,本身并不是高材生们的自发行为,而是当地政府和名校的双向选择。当地政府整理岗位需求,面向北大、清华等名校招聘特定专业的毕业生,显然是经过了深思熟虑后的结果。而名校高材生选择到街道来工作,也已然经过考虑。反思事件本身,值得肯定。

其一,这符合社会治理发展的趋势。传统文化中的社会治理是依靠乡贤治理。乡贤往往是德高望重,换言之,在道德品行上受人敬仰,但自身处理问题的能力也就是才却值得商榷。另外,乡贤并非是专职全天候。而在现代社会发展中,社会治理需要的是专职、道德过关且能力够硬的人才。构建全民共建共治共享的社会治理格局,推进社会治理体系和治理能力现代化,这必须充分发挥治理人才的作用。社会治理过程中基层对于专业的基层社会治理人才的需求程度正在不断增加。在未来,相信有越来越多的余杭区走在吸收、聘用高精尖治理人才的路上。

其二,这体现了当地政府对于基层社会治理人才的重视。基层工作中,人才永远是稀缺资源。推动基层四项基础制度建设,人才问题是一个必须迈过去的坎儿,“等靠要”都解决不了根本问题。余杭区政府结合实际工作需要,推动引才工作。同时,其积极向内挖潜,建立了一系列激励保障措施,譬如在薪资水平上,雇员平均薪资就已达到年薪35万左右。另外在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面都提供了不同形式的优惠政策。人才留的住,工作才能做得好,澎湃的内生动力才会不断涌现。

另外,名校高材生选择到基层工作,抛开不错的薪资程度不谈,其本身就值得鼓励。一直以来,读书功利论在社会上盛行。不少人认为,读了名校,就应该到名企和行政层级顶端工作,不然对不起这个学历。三百六十行,行行出状元。以北大猪肉才子陆步轩为例,其取得的成就和创造的社会价值要比同龄很多名校生要高。因此,名对名并不是唯一的选择。真正符合自己兴趣、自己能够认可并且为之而奋斗的职业,才是当下最好的选择。

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